Эйджизм — это форма дискриминации или предубеждения на основе возраста. Термин «эйджизм» происходит от английского слова «ageism», которое было введено в 1969 году Робертом Батлером. Идея эйджизма основана на том, что люди могут быть оценены или относиться к ним негативно или положительно исключительно на основании их возраста.
Эйджизм может проявляться как в индивидуальных отношениях, так и в системах и структурах общества. Виновники эйджизма часто дискриминируют людей на основе возраста в профессиональной сфере, при занятости, в доступе к образованию и медицинскому обслуживанию.
Проблема эйджизма становится все более актуальной, поскольку общество все больше стареет. Согласно докладу ООН, количество людей старше 60 лет удвоится до 2 миллиардов к 2050 году. Это вызывает необходимость обращать внимание на проблемы стареющей популяции и бороться с эйджизмом, чтобы обеспечить равную и справедливую обработку всех людей, независимо от их возраста.
Что это такое
Эйджизм, или возрастизм, это форма дискриминации или предвзятого отношения к людям на основе их возраста. Эйджизм выражается в негативных представлениях, стереотипах и дискриминации, основанных на возрасте.
Эйджизм может присутствовать в различных областях нашей жизни, таких как работа, здравоохранение, образование и общество в целом. Часто люди могут быть оценены по своему возрасту, и это может привести к отказу в доступе к определенным возможностям или привилегиям.
Предвзятые представления
Предвзятые представления в отношении возраста могут включать в себя убеждения о том, что старость равносильна бесполезности, неспособности или отсутствию ценности. Они также могут включать в себя стереотипы, что молодые люди непринужденны, энергичны и новаторы, в то время как пожилые люди являются фрагильными, бесполезными и с малым потенциалом для развития.
Дискриминация
Дискриминация на основе возраста может выражаться в различных формах, включая отказ в приеме на работу, промежуточное обращение, недоступность медицинских услуг, образовательных ресурсов или жилья. Это создает равнодушие и несправедливость в отношении людей, которые могут просить помощи, работы или развлечений.
Причины дискриминации по возрасту
Одной из причин дискриминации по возрасту являются предубеждения, основанные на стереотипах о стареющем населении. Многие люди могут верить, что старые люди физически слабы, медленны и неспособны к обучению. Такие предубеждения могут привести к исключению старших людей из определенных сфер деятельности или отнимать у них возможности для профессионального и личностного роста.
Другой причиной дискриминации по возрасту являются стереотипы о молодежи. Молодые люди могут быть восприняты как неопытные и непрофессиональные, что может привести к их неправильной оценке при приеме на работу или искаженному отношению со стороны коллег и начальства. Это создает неравные возможности и препятствует развитию молодежи.
Недостаточная осведомленность о возрастных различиях также является причиной дискриминации. Некоторые люди могут не знать о специфических потребностях и возможностях людей разных возрастных групп. Например, сотрудники медицинских учреждений могут не быть обучеными адекватно для работы с пожилыми людьми. Это может привести к некачественному предоставлению услуг и отношением, не отвечающим потребностям старшего поколения.
Все эти причины дискриминации по возрасту создают преграды для людей разных возрастов в достижении их потенциала и полного участия в обществе. Для преодоления такой дискриминации необходимо осведомлять и просвещать людей о возрастных различиях и бороться со стереотипами и предубеждениями, чтобы создать равные возможности для всех людей, независимо от их возраста.
Причины дискриминации по возрасту |
---|
Предубеждения, основанные на стереотипах о стареющем населении |
Стереотипы о молодежи как неопытной и непрофессиональной группе |
Недостаточная осведомленность о возрастных различиях и потребностях |
Примеры эйджизма
1. Отказ в трудоустройстве
Часто возникают ситуации, когда молодые люди сталкиваются с отказом в трудоустройстве из-за их слишком молодого возраста. Работодатели могут считать, что они не имеют достаточного опыта и знаний для выполнения работы, независимо от их квалификации.
2. Недооценка и игнорирование старших людей
Старшие люди иногда сталкиваются с ситуациями, когда их мнение и опыт игнорируются или не учитываются. Их может просто не принимать во внимание в различных обсуждениях или принимать решения без их участия, исходя из предположения, что из-за их возраста они устарели и не владеют новыми знаниями и технологиями.
3. Стереотипы о возрасте
В современном обществе существует много стереотипов о возрасте. Например, молодые люди могут считаться нерасчетливыми и несерьезными, а старшие люди — медленными и неадаптивными к новым технологиям. Такие стереотипы могут приводить к дополнительным проблемам и ограничениям для людей в разных возрастных группах.
Источник: